Medewerker inzetbaarheid

Jij wilt méér dan verzuim begeleiden. Jij wilt écht impact maken. Bij ZINN krijg je de kans om inzetbaarheid van medewerkers mede vorm te geven. En daarmee bij te dragen aan een organisatie waar duurzame inzetbaarheid, preventie en eigen regie centraal staan. Jij helpt medewerkers en leidinggevenden bij het nemen van eigenaarschap over werk, gezondheid en ontwikkeling. Met jouw administratieve skills en expertise bouw je mee aan de toekomst van ZINN.

Over de functie

Binnen ZINN verschuift de focus van verzuimregistratie en -beheersing naar preventie en duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt hierbij is focus op ontwikkeling van eigenaarschap en eigen regie van medewerkers. Je start op een mooi moment: met onze nieuwe arbodienstverlener bouwen we aan een nieuwe samenwerking en werkwijze. Niet alles ligt al vast. Juist daarom is er ruimte om mee te denken, te ontdekken wat werkt en processen samen steeds slimmer in te richten. Als medewerker inzetbaarheid speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. De beweging van verzuimbeheersing naar duurzame inzetbaarheid vraagt om een proactieve houding. Je helpt de visie uit te dragen, jaagt ontwikkelingen aan en durft regie te pakken in de begeleiding van processen. De functie is nieuw en volop in ontwikkeling. Dat vraagt om initiatief, flexibiliteit en een gezonde dosis pioniersmentaliteit. Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrokken en durft waar nodig regie te pakken.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde: de ene keer ondersteun je een leidinggevende bij een inzetbaarheidsvraagstuk, de andere keer bewaak je de voortgang van een verzuimtraject.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ondersteunen bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter;
• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken;
• Bewaken van voortgang, afspraken en wettelijke termijnen binnen trajecten;
• Signaleren van risico's, patronen en mogelijkheden rondom verzuim, preventie en inzetbaarheid;
• Samenwerken met leidinggevenden, HR-adviseurs, de arbodienst en andere betrokken professionals;
• Zorgvuldig en actueel houden van de administratie en dossiers;
• Meedenken over preventieve interventies en verbeteringen in processen en werkwijzen die vanuit de dagelijkse praktijk naar voren komen.

Je kijkt daarbij verder dan alleen naar verzuim: wat kan iemand nog wél, wat is er nodig om duurzaam inzetbaar te blijven en welke verantwoordelijkheid kan iemand zelf nemen?

Wat vragen we van jou?

Je vindt het leuk om te werken in een functie waarin nog niet alles vastligt. Je neemt initiatief, durft door te vragen en weet op een positieve manier medewerkers en leidinggevenden in beweging te krijgen. Daarnaast:

• Je beschikt over een afgeronde MBO-opleiding, niveau 4 én je beschikt over een vakgerichte opleiding, bijvoorbeeld de CROV-opleiding;
• Je werkt methodisch, resultaatgericht en bent een procesmatige denker;
• Je bent in staat organisatievisie vanuit jouw rol uit te dragen en te bewaken;
• Je bent communicatief sterk en weet kennis goed over te brengen op collega’s;
• Je werkt zelfstandig en durft regie te pakken;
• Je kunt reflecteren op je eigen handelen en stimuleert dit ook bij anderen;
• Je bent organisatie-sensitief en kunt soepel schakelen tussen de diverse afdelingen en niveaus binnen de organisatie, met oog voor de verschillende belangen;
• Je bent zorgvuldig in administratie en dossiervorming.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van de Servicedesk HR, wat onderdeel is van de brede HR-afdeling van ZINN. Je geeft samen met collega's verder vorm aan inzetbaarheid binnen onze organisatie en werkt daarbij nauw samen met de twee adviseurs Inzetbaarheid. De HR-afdeling bestaat verder uit de teams Opleiding & Ontwikkeling, Flex & Roostering en HR-advies.

Wie zijn wij?

ZINN is dé organisatie voor hoogwaardige, persoonlijke (thuis)zorg, wonen en welzijn voor ouderen in Groningen, Haren en Hoogezand. Bijna 3000 medewerkers zetten zich dagelijks met hart en ziel in voor cliënten binnen en buiten onze locaties. ZINN is financieel gezond en onderscheidt zich door deskundige zorg in moderne gebouwen. Er is veel aandacht voor ontwikkeling en ontplooiing. Kennis delen is een belangrijk onderdeel van onze cultuur – vallen, opstaan en weer doorgaan. ZINN is een energieke, eigenzinnige organisatie met passie en een duidelijke visie, niet zonder humor en spontaniteit.

Wat krijg je van ons?

• De functie is in ontwikkeling: definitieve beschrijving/inschaling vindt na ongeveer een jaar plaats;
• Een marktconform salaris tussen de € 3.157,37 tot € € 4.245,84 (FWG 45, CAO VVT) o.b.v. een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van leeftijd en ervaring. Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Korting op je (ziektekosten)verzekeringen en een regeling voor extra reiskostenvergoeding;
• Kom je op de fiets? Dan hebben we een overdekte fietsenstalling, mét de mogelijkheid om je elektrische fiets op te laden. Kom je met de auto? Dan hebben we parkeerruimte bij de locaties;
• Je standplaats is locatie De Dilgt in Haren, deels hybride werken is mogelijk;
• En last but not least: de mogelijkheid om voordelig een fiets, tablet, computer, smartphone of sportabonnement aan te schaffen.

Solliciteren

Reageren? Solliciteer vóór 18 november a.s. via de onderstaande solliciteerbutton.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Germyn Pilat, Leidinggevende Servicedesk HR, op telefoonnummer 06 83 13 75 69.

De gesprekken met de leden van de selectiecommissie zijn gepland op woensdagmiddag 25 november op locatie De Dilgt in Haren. Je voert dan twee gesprekken met verschillende medewerkers binnen ZINN.

Goed om te weten

Zijn we een match? Om bij ons in dienst te treden, is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Je ontvangt hiervoor een aanvraaglink van ZINN als je bent aangenomen. De kosten voor de VOG kun je na je start bij ons eenvoudig declareren.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.